企业员工心理测评与心理档案建立
 
心理测评是测评手段,将人心理特征数量化,来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。
员工心理档案就是运用心理学、管理学、统计学等相关理论和科学手段对员工的相关信息进行收集、归类、整理,并进行分析、运用的一系列文件资料。心理档案涵盖了员工至少一项心理测评的结果,心理测评所使用的是具有高效度和信度的专业心理量表,可以在最短的时间内,低成本且有效地帮助企业获得关于员工心理状况的信息。
如员工心理健康状况、身心幸福感受、职业枯竭水平、主要压力源、压力认知水平、压力应对方式、组织支持感受、组织人际、团队效能、离职倾向、工作满意度、对心理服务诉求、伴侣虐待、 愤怒的调节、反社会行为、焦虑和惊恐、化学依赖、 化学依赖复发、危机事件、 同事间的冲突、 抑郁、纪律压力、进食障碍、教育缺陷、财务压力、赌博、 悲伤和丧失、法律冲突、 自卑、管理角色冲突 、管理冲突、管理上的缺陷、 婚姻冲突、医学问题、亲子关系、 冲突恐惧症-惊恐/广场恐惧症 、当众讲话焦虑 、自杀危机、暴力威胁、事业-家庭平衡、其它可能存在的相关问题等。
建立员工心理档案的目的是评估员工心理健康状况,分析查找心理问题的深层次原因,从而有针对性地疏导、缓解员工心理压力,确保员工身心健康。


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