企业管理者及基层员工心理培训
 
在西方发达国家,从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景,而一般管理人员也逐渐在用心理学作为管理企业的工具。随着国际化程度的增强,在中国企业中,从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学,是人事管理人员及一般管理人员更好地从事管理工作的基础。企业心理培训紧扣人力资源管理的基础与应用,突出心理辅导技术的学习和训练,注重人力资源管理技术与心理咨询技术相结合的实操研讨。
培训的方面包括压力管理、个人情绪管理、家庭婚姻问题、事业家庭平衡、职业心理健康、心理问题的干预、个人成长;健康生活方式如饮食习惯、减肥、酗酒、药物成瘾等各个方面;灾难性事件、法律纠纷、经济问题;人际关系和冲突管理、团队心理协作以及企业整体性格的调节;企业文化塑造,以及危机管理(裁员、暴力、自杀、司法……)、职业生涯管理;员工心理测评技术、招聘选拔团队组合等人事管理问题;员工激励与绩效、领导力等。


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