企业员工职业生涯规划与辅导
 
企业员工职业生涯规划与管理,个人发展与企业需结合,培训师对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与辅导包括两个方面:
(1)指导员工职业生涯自我规划与管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键。
(2)公司为员工提供必要的职业生涯教育、培训、轮岗等发展的机会,促进员工实现职业生涯目标。


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